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ESG와 SDG는 모두 지속 가능한 발전을 추구하는 개념이다. ESG는 기업 등 조직의 환경, 사회적 책임, 투명경영(지배구조) 측면을 평가하는 지표이고, SDG는 유엔이 제정한 지속가능한 발전 목표이다 [장애인인식개선칼럼]ESG와 SDG, 장애인 인식개선에 기여ESG와 SDG는 모두 지속 가능한 발전을 추구하는 개념이다.
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 ▲ [장애인인식개선칼럼]ESG와 SDG, 장애인 인식개선에 기여한다SDGs는 Sustainable Development Goals; 지속가능발전목표의 약자 © 장애인인식개선신문 |
(서울=장애인인식개선신문) 최봉혁 칼럼 = ESG와 SDG, 장애인 인식개선에 기여한다
ESG와 SDG는 모두 지속 가능한 발전을 추구하는 개념이다. ESG는 기업 등 조직의 환경, 사회적 책임, 투명경영(지배구조) 측면을 평가하는 지표이고, SDG는 유엔이 제정한 지속가능한 발전 목표이다.
ESG와 SDG는 서로 다른 시각에서 기업 등 조직의 환경과 사회적 책임과 역할을 바라보는 차이점이 존재하지만, 상호 보완적이며, 함께 작용해 지속 가능한 미래를 구현하는데 기한다.
ESG와 SDG는 장애인 인식개선에도 기여할 수 있다.
■ ESG의 장애인 인식개선 효과
ESG는 기업이 사회적 책임을 실천하도록 도와준다. 사회적 책임에는 장애인 인식개선도 포함된다.
기업이 ESG 평가에서 높은 점수를 받기 위해서는 장애인 고용, 장애인 고객 서비스, 장애인 인식개선 활동 등을 실천해야 한다.
예를 들어, 기업이 장애인 고용을 확대하고, 장애인 고객이 편리하게 이용할 수 있는 시설과 서비스를 제공하며, 장애인 인식개선 교육을 실시한다면 ESG 평가에서 높은 점수를 받을 수 있다.
ESG 평가에서 높은 점수를 받기 위해서는 장애인 인식개선을 위한 노력이 필수적이다. 따라서 ESG는 장애인 인식개선에 기여할 수 있다.
■SDG의 장애인 인식개선 효과
SDG는 빈곤, 교육, 보건, 환경 등 다양한 분야에서 지속 가능한 발전을 목표로 한다.
이 중에서도 SDG의 10번째 목표인 "불평등 감소"는 장애인 인식개선과 밀접한 관련이 있다.
SDG의 10번째 목표는 모든 사람을 위한 평등한 기회와 포용성을 증진하기 위한 목표이다. 여기에는 장애인 인식개선을 통한 장애인의 사회참여 확대도 포함된다.
기업이 SDG의 10번째 목표를 달성하기 위해서는 장애인 인식개선을 위한 노력을 해야 한다.
예를 들어, 기업이 장애인 고용과 교육을 지원하고, 장애인 고객이 편리하게 이용할 수 있는 시설과 서비스를 제공한다면 SDG의 10번째 목표 달성에 기여할 수 있다.
SDG의 10번째 목표를 달성하기 위해서는 장애인 인식개선이 필수적이다. 따라서 SDG는 장애인 인식개선에 기여할 수 있다.
■ESG와 SDG를 통한 장애인 인식개선
ESG와 SDG는 기업이 장애인 인식개선을 위한 노력을 할 수 있는 기반을 제공한다.
ESG는 기업이 사회적 책임을 실천하도록 도와주고, SDG는 장애인 인식개선을 위한 목표를 제시한다.
기업이 ESG와 SDG를 중심으로 한 비즈니스 모델을 채택한다면 장애인 인식개선에 기여할 수 있다.
구체적인 방법으로는 다음과 같은 것들이 있다.
장애인 고용 확대
△장애인 고객 서비스 개선
△장애인 인식개선 교육 실시
△장애인 스포츠 및 문화 활동 지원
△장애인 인권 보호 활동 참여
기업이 ESG와 SDG를 통해 장애인 인식개선에 기여한다면, 장애인들이 더 나은 삶을 살 수 있는 사회를 만드는 데 도움이 될 것이다.
ESG와 SDG의 장애인 인식개선 효과를 높이기 위한 방안
ESG와 SDG는 장애인 인식개선에 기여할 수 있는 잠재력이 있지만, 아직까지는 그 효과가 충분히 발휘되지 못하고 있는 실정이다.
ESG와 SDG의 장애인 인식개선 효과를 높이기 위해서는 다음과 같은 방안들이 필요하다.
△기업의 ESG 평가에 장애인 인식개선 요소를 포함
△SDG의 10번째 목표 달성에 장애인 인식개선이 포함되도록 노력
△장애인 인식개선을 위한 기업의 노력을 평가하고 인증하는 체계 마련
△장애인 인식개선에 대한 사회적 관심과 참여 확대
기업, 정부, 시민사회가 함께 노력한다면 ESG와 SDG를 통해 장애인 인식개선이 더욱 빠르게 확산될 수 있을 것이다.
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