장애인의무고용제도란?
장애인의무고용제도는 일정 규모 이상의 사업주에게 소속 근로자의 일정 비율 이상을 장애인으로 고용하도록 법으로 의무화한 제도이다. 큰 회사들은 일정 수 이상의 장애인을 고용해야 한다는 것이다.
목적: 장애인의 경제활동 참여 기회를 확대하고 사회통합을 도모하기 위해 마련됐다.
대상: 상시 근로자 50인 이상의 사업주가 주 대상이다. (단, 건설업의 경우 공사 실적액 기준이 적용될 수 있다.)
의무 고용 비율: 정부는 매년 의무 고용 비율을 조금씩 높여가고 있다.
한국장애인고용공단이란?
한국장애인고용공단은 장애인의 고용 촉진을 위해 설립된 공공기관입니다.
주요 업무:
장애인 고용 의무 이행 지원: 사업주에게 장애인 채용 상담, 직업 적합성 평가, 직무 개선 등을 지원
장애인 직업 재활: 직업 훈련, 취업 알선, 사후 관리 등을 통해 장애인의 안정적인 직업 생활을지원
장애인 고용 관련 정책 개발 및 연구: 장애인 고용 환경 개선을 위한 다양한 정책을 연구하고 개발한다
장애인고용촉진법이란?
장애인고용촉진법은 장애인의 고용 촉진을 위한 법률이다.
장애인의무고용제도의 근거가 되는 법이며, 장애인 고용과 관련된 모든 사항을 규정하고 있다.
주요 내용:
장애인의무고용제도 시행
장애인 고용 지원 서비스 제공
장애인 고용 관련 시설 및 장비 지원
장애인 고용 관련 교육 및 홍보
왜 장애인의무고용제도가 필요할까요?
장애인의 경제적 자립: 장애인에게 안정적인 일자리를 제공하여 경제적 자립을 지원한다
사회 통합: 장애인과 비장애인이 함께 일하는 사회 분위기를 조성하여 사회 통합을 이끌어 낸다.
기업의 사회적 책임: 기업이 사회적 책임을 다하고 이미지를 개선하는 데 기여한다. <저작권자 ⓒ 장애인인식개선신문 무단전재 및 재배포 금지>
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