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[장애인고용]서울대병원장애인 직원채용(무기계약직) 모집(~12/16 10:00) 월243만

최봉혁 | 기사입력 2022/12/10 [22:48]

[장애인고용]서울대병원장애인 직원채용(무기계약직) 모집(~12/16 10:00) 월243만

최봉혁 | 입력 : 2022/12/10 [22:48]
 
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▲ [장애인고용]서울대병원장애인 직원채용(무기계약직) 모집(~12/16 10:00) 월243만  © 장애인인식개선신문


(장애인인식개선신문=최봉혁기자) 서울대학교 [장애인고용]서울대병원장애인 직원채용(무기계약직) 모집(~12/16 10:00) 월243만
 
★ 별도 지원양식 있습니다. 분야별 중복지원 불가입니다.
    
★ 첨부파일의 채용분야 직무소개서, 입사지원서 작성요령 및 주의사항을 반드시 확인 후 
 
입사지원서를 작성하시기 바랍니다.  
 
★ 블라인드 채용으로 출신지역, 학교, 가족관계 등을 기재하면 안됩니다.   
  
 
■ 채용기관명: 서울대학교병원 (서울시 종로구 대학로 101 -4호선 혜화역 이용)     
 
■ 모집인원: 4명(4개 부서)    
 
■ 지원자격(공통) 
    
 - 지원일 현재 정년 기준(만 60세) 미만인 분에 한하여 지원 가능 
    
 - 남자는 병역필 또는 면제자에 한함    
 
 
■ 공통 채용조건   
  
 ① (계약기간) 무기계약직  
  
 ② (급여조건) 월 110시간 근무시, 
 
단시간 사무직(J1): 243만원, 단시간운영기능직(A1): 178만원 
 
 ③ (근무시간) 월 최대 110시간 근무(주5일, 하루 환산 5시간) 
  
  * 주로 근무시간은 09:00-15:00이나, 부서별 차이가 있을 수 있음 
  
단 급식영양과의 경우 
 
근무일정표에 따라 토요일 포함 주 6일근무, 직무소개서의 근무시간 근무가능자만 지원할 것)
 
■ 지원분야 (붙임공고 반드시 확인 후 지원)  
 
  단시간 사무직(J1) 
 
 1. 홍보팀: 1명 
 
 
  단시간운영기능직(A1)  
  
 
 1. 급식영양과: 1명 
      
 2. 외래원무과: 1명    
 
 3. 임상시험센터: 1명     
  
 
 
 
■ 전형일정(예정)  
   
 - 서류접수마감(~12.16 오전10시까지) → 서류발표(12.22.예정) → 2차 실무면접(12.26 예정)     
  → 2차 실무면접발표(12.30. 예정) → 최종면접(2023.01.03.예정) → 최종발표(2023.01.06.예정.) → 신체검사(2023.01.09. 예정)     
  → 임용후보자 등록  
 
※ 상기 일정은 진행과정에 따라 변경될 수 있으며, 최종 확정된 일정은 
 
서울대학교병원 채용사이트(https://recruit.snuh.org/main.do)에서  
 
각 전형단계별 합격자 발표 공고문을 반드시 확인할 것
 
※ 입사지원서를 제외한 모든 서류는 2차 실무면접 전형 합격자에 한해 추후 제출하며
(제출방법 등 2차 전형 합격자 발표 시 안내), 입력사항이 제출서류와 다를 시에는 합격이 취소될 수 있음
 
■ 지원방법 등   
 
 - 이메일 지원: love2014017@kead.or.kr   
 
 - (첨부양식 필수 사용) 이력서(개인정보수집이용동의서) 반드시 파일1개로 제출    
 
 - 지원시 이메일 제목, 내용에 "서울대학교병원-지원부서_지원직종_성명(생년월일)" 필수 기재  
 
 - 제출시 첨부파일명: 지원부서_지원직종_성명 ex)급식영양과_단시간운영기능직_김행복  
 
 - 문의사항 ☎ 02-6320-7093 서울지역본부 취업지원부  배주호 과장  
 
 
■ 유의사항     
 
 - 응시원서 기재사항이 사실과 다를 경우(허위기재, 증명서 미제출 등)에는 합격 또는 임용이 취소될 수 있음
     
 - 국가공무원법 제33조와 본원 인사규정의 결격사유에 해당하는 경우 합격 또는 임용이 취소됨
 
▷우리병원에서 수탁 운영하는 의료기관에서도 근무할 수 있음
 
 ▷동종 직무를 수행하는 다른 부서에서도 근무할 수 있음
 
 ▷타 기관과의 겸직은 원칙적으로 허용되지 않음
 
 ▷보수는 본원 규정에 의거 지급함
 
 ▷응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음
 
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