▲ 중증장애인고용확대아이디어공모전  © 장애인인식개선신문

(서울=장애인인식개선신문) 고용노동부가 주최하고 한국장애인고용공단이 주관하는 '2024 중증장애인 고용확대 아이디어 공모전'을 오는 10월 11일까지 개최한다고 9일 밝혔다.

 

이번 공모전은 국민 참여를 통해 장애인, 사업주 등 국민 모두가 체감할 수 있는 장애인고용정책을 마련하기 위해 기획되었으며 관심 있는 국민은 누구나 참여할 수 있다.

 

올해로 6회째 맞는 공모전은 중증장애인의 일자리 확대와 관련된 아이디어를 실제 정책으로 반영하기 위한 것이다. 중증장애인의 고용 등 직무개발 관련된 주제의 사업 아이템 및 실행계획을 작성해 제출하면 된다. 심사에서 중점을 두는 부문은 창의성(30%), 효과·효율성(20%), 실현 가능성(20%), 지속가능성(20%), 확산 가능성(10%) 이다.

 

공모전은 10월 11일(금) 오후 2시까지 전자우편을 통해 접수를 진행하며, 심사결과는 10월 말 공단 홈페이지를 통해 발표할 예정이다. 최종 심사결과를 통해 고용노동부 장관상(대상 1팀: 상금 200만원), 공단 이사장상(우수상 2팀: 상금 100만원, 장려상 3팀: 상금 50만원)이 주어진다.

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공모전 개요

고용노동부와 한국장애인고용공단이 주최하는 '2024 중증장애인 고용확대 아이디어 공모전'은 중증장애인의 일자리 창출을 위한 국민들의 창의적인 아이디어를 모으는 자리입니다. 이번 공모전은 단순한 아이디어 제안을 넘어, 실제 정책에 반영될 수 있는 가능성을 높여 더욱 의미가 깊습니다.

주요 내용:

• 목적: 중증장애인 고용 정책 마련을 위한 국민 참여 유도
• 주최/주관: 고용노동부/한국장애인고용공단
• 기간: 2024년 10월 11일까지
• 참여 대상: 누구나
• 심사 기준: 창의성, 효과·효율성, 실현 가능성, 지속가능성, 확산 가능성
• 시상: 고용노동부 장관상, 공단 이사장상 등

공모전 참여 시 고려할 점

• 주제의 구체성: 중증장애인의 고용 및 직무 개발과 관련된 구체적인 아이템을 제시해야 합니다. 예를 들어, 특정 직무에 대한 직무 재설계, 새로운 직무 개발, 지원 시스템 구축 등 다양한 주제를 다룰 수 있습니다.
• 실행 계획의 명확성: 아이디어뿐만 아니라, 해당 아이디어를 실제로 실행하기 위한 구체적인 계획을 제시해야 합니다. 예산, 인력, 기간 등을 고려하여 실현 가능한 계획을 수립해야 합니다.
• 심사 기준 부합: 창의성, 효과성, 실현 가능성 등 심사 기준을 충족하는 아이디어를 제시해야 합니다. 기존의 정책과 차별화되는 새로운 아이디어를 제시하는 것이 중요합니다.
• 지속 가능성: 일회성 이벤트가 아닌, 지속 가능한 정책으로 이어질 수 있는 아이디어를 제시해야 합니다.

공모전 참여 방법

1. 아이디어 구상: 중증장애인의 고용과 관련된 다양한 문제점을 파악하고, 이를 해결할 수 있는 창의적인 아이디어를 구상합니다.
2. 실행 계획 수립: 아이디어를 실현하기 위한 구체적인 계획을 수립합니다. 예산, 인력, 기간 등을 고려하여 현실적인 계획을 세워야 합니다.
3. 제출 서류 준비: 공모전 홈페이지에서 제공하는 양식에 맞춰 제출 서류를 작성합니다.
4. 전자우편 접수: 작성된 제출 서류를 지정된 이메일로 제출합니다.